España sigue siendo un destino muy apto para población migratoria. Plataforma Social USUI firma acuerdos con empresas del sector logístico. 45 plazas para choferes en rutas tipo B y C+E.
2026: Un año de esperanza migratoria
España sigue siendo, a pesar de sus detractores migrantes, un destino muy apto y factible para un alto índice de población migratoria que proviene de latitudes de Latino-América y África. Factores como los cambios políticos de los países de la Comunidad Europea, afectados por las corrientes migratorias irregulares e ilegales, así como el endurecimiento de los aranceles e impuestos mercantiles frente a la gran necesidad de consumir de países del sol naciente.
No es de extrañar que cientos de perfiles y carátulas digitales e influencers se suban al carro de hablar del sueño de España, como la puerta de entrada a Europa, pero de un modo vacío. No dejan de enmascarar despachos de abogados por la puerta trasera, agencias de viajes, o simplemente prueban la suerte del novato en este mundo de tuertos entre los ciegos. Ciegos aquellos que no saben utilizar la IA (Inteligencia Artificial) y pagan membersías para que otros «Todo en 1 Herramientas de marketing» te suban al nivel de Saiya-Jin. Y estos catalizadores no sirven y no valen para dar empleo en España, puesto que son meros tramitadores, luciérnagas falsas que atraen a otras luciérnagas ligeras de maleta y de plata en sus bolsillos.
Desgraciadamente el viajero migrante sigue escuchando teléfonos rotos, viejos ecos evocados por los primeros colonos que llegaron en el boom migratorio, cuando los perros los paseaban por España atados con chorizos, y se abrieron las puertas a toda tipología migrante sin mirar ni miramientos de filtros cualificados ni económicos. Pero la realidad es otra bien distinta, pero eso es «harina de otro costal».
Apertura de Vacantes de Choferes — 1.ºer Trimestre 2026
Plataforma Social USUI, un año más predica con su ejemplo. Despide 2025 firmando acuerdos y colaboraciones con profesionales y empresas del sector de transportistas de ratio logístico y marketing online. Gracias a estos meses pasados de intensas formas de análisis de necesidad de puestos de trabajo relacionadas con la falta de relevo generacional, falta de convenios laborales entre patronales y trabajadores, y la vetusta y fallida mentalidad de que se gana más si no se declara y se tienen trabajadores irregulares e ilegales en suelo español, podemos afirmar que todo se reduce a invertir un alto grado de capital líquido y un más alto compromiso de encontrar y filtrar candidatos laborales cualificados, si es posible, desde el país de origen.
Durante 2025 hemos realizado pre-contratos laborales con un alto índice de ganancias líquidas mensuales, con una cláusula de confidencialidad que hace que tanto el empresario como nuestros clientes seleccionados para dicho puesto laboral como choferes articulados para transporte de mercancías alimenticias, materiales de construcción y otras formas relacionadas con una profesión hoy todavía muy sacrificada, pero que nos queda mucho que perfeccionar en recursos humanos.
Como el proyecto piloto desde la plaza de Sevilla ha sido satisfactorio, nos atrevemos a hacer lo que otros equipos o consultoras nacionales no hacen: brindar perfiles profesionales de países de Latinoamérica que NO tienen convenios de desagravios laborales con España. Lo fácil lo hace cualquiera, lo difícil o tortuoso, aquí los queremos ver.
Nuestros candidatos que recurren a nosotros como Empresa de Recursos Humanos Migratoria Internacional hacemos mucho hincapié en que los candidatos previos dispongan de aspectos positivos que los hagan destacables y viables para su pre-contrato a través de nosotros. Tales indicadores pueden ser: el factor edad (no más de 48 años), conocimientos de reparaciones mecánicas, que no aboguen por abandonar a su futuro patrón al menos 1 año por escrito y con firma entre nosotros y los empresarios. Saber hacer caso a nuestras orientaciones les garantiza renovación de tarjeta de residencia y trabajo al año cumplido, y eso se llama: te traemos a tu familia y te conseguimos una hipoteca y vivienda en propiedad.
Debemos situarnos en ambas posturas, tanto la del empresario Logístico y la del opositor que quiere trabajar por un futuro mejor para su familia en España. Y ambos tienen razón, pero las leyes migratorias y las leyes laborales NO favorecen a los dos a la vez.
Convenio Laboral entre ML Freight y Coop. Soc. And. EFFADSA
ML Freight es una empresa familiar con origen Colombia que hace más de dos décadas llegó a España con una idea y objetivo bien definido. Nadie nos va a regalar nada, pero si nosotros no invertimos en este país, tampoco podremos ser merecedores de su protección y bienestar social. Su CIF es B13891742, y está registrada en la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Palencia. Empresa líder en el transporte logístico de servicios como reparto de paquetería, paletéría, y cuenta con licencia de rutas internacionales.
Desde septiembre de 2025 visitan la plaza de Sevilla, y comienzan los primeros pilares profesionales entre Cooperativa Societaria EFFADSA y Colombia. Gracias a las fluidas y amplias visiones que ambos mantienen en crear empleo para Colombia y resto de países hermanos, se comienza a mostrar a terceras empresas del sector logístico de Transportes en la plaza de Sevilla y se efectúan un amplio catálogo de entrevistas, precontratos y actual llegada de dichos camioneros cualificados y aptos para recibirlos en nuestras instalaciones destinadas a este proyecto: autoescuelas, habitaciones oficiales y otros recursos sociales que nos hacen sentirnos positivos en primera fase.
Se están contratando choferes desde países como Colombia, Perú, Paraguay, Honduras, Bolivia y Guatemala. Es por ello que Grupo Social USUI está abriendo despachos físicos en estos países, para garantizar la legalidad y capacitación de estos procesos laborales. Actualmente se ha firmado un convenio de expansión a otras comunidades autónomas como Palencia, Valladolid, Madrid y Valencia a corto plazo (1.ºer trimestre de 2026).
Plazas y condiciones disponibles
- 45 plazas de empleo para cubrir demandas de choferes en el 1.ºer trimestre de 2026
- Rutas tipo B: paquetería, reparto de electrodomésticos y otros
- Rutas tipo C+E: vehículos tráiler, cisternas materiales de construcción, rutas internacionales
- Formación profesional adaptada a suelo europeo
- Cualificación en seguridad vial y riesgos laborales
- Capacitación en idiomas para viajes laborales a la CEE
- Plan diseñado para traer a sus familias a España y comprar vivienda propia con hipoteca
Perfil requerido
- Factor edad: no más de 48 años
- Conocimientos de reparaciones mecánicas básicas
- Compromiso mínimo de 1 año firmado con la empresa empleadora
- Disposición para completar formación adaptada a normativa europea
- Carnet de conducción de camión (preferente)
ABIERTO CUPO PARA OPOSITAR A CUBRIR PLAZAS DE TRABAJO BAJO PROGRAMA DE IMPULSO Y DESARROLLO PARA PERSONAS QUE OPOSITAN DESDE PAÍS FUERA DE ESPAÑA, COMO AQUELLAS QUE QUIEREN CURSAR UN SOCIO LABORAL CON SALIDA A NUESTRA BOLSA DE TRABAJO O BIEN TIENEN 2 AÑOS DE IRREGULAR SITUACIÓN DE ESTANCIA EN ESPAÑA Y DEMANDAN UN PRE-CONTRATO LABORAL.